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• Erstellungsdatum 5. März 2025
• Zuletzt aktualisiert 5. März 2026

Rente und Altersteilzeit – Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten für Betriebsräte

Seminarnummer: WX05025
Beginn: Di. 09. Dezember 2025/ 08:30 Uhr
Ende: Fr. 12. Dezember 2025 / 13:00 Uhr
Seminarort: IG Metall Bildungszentrum Beverungen, Elisenhöhe 1,  37688 Beverungen

 

Seinen Rentenbeginn kann man wählen! Er ergibt sich aus einer von 4 Altersrenten. Die Rentenhöhe
ist unter anderem anhängig vom Rentenbeginn und ist oft niedriger als erwartet.
Zum Rentenbeginn und zur Rentenhöhe kursieren viele Halbwahrheiten, die zu teuren Fehlern führen
können. Viele Beschäftigte wollen vor der Regelaltersrente aufhören zu arbeiten. Die Renteninformation der Rentenversicherung lässt nicht erkennen, welche vorzeitigen Ausstiegsmöglichkeiten bestehen und wie sich diese auf die Rentenhöhe auswirken.
In diesem Seminar werden mit starkem Bezug zur betrieblichen Praxis die Gestaltungsmöglichkeiten
betrachtet, die es für die Beschäftigten gibt. Die Auswirkung von Altersteilzeit und Arbeitslosigkeit auf
die Rentenhöhe werden aufgezeigt und unterschiedliche Wege miteinander verglichen.
Mit dem TV FlexÜ, der 2015 abgeschlossen wurde, ist in der Metall- und Elektroindustrie die Berechnung der Aufstockung grundsätzlich verändert worden. Daraus ergeben sich i.d.R. finanzielle Vorteile
für Beschäftigte mit Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit, für Beschäftigte in den höheren Entgeltgruppen ergeben sich i.d.R. finanzielle Nachteile. Der neue Tarifvertrag zwingt auch niemanden mehr
in eine Altersrente mit Abschlag. Bei einer geschickten Kombination der persönlichen Rentenbeginne
mit Altersteilzeit kann ein früheres Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und gleichzeitig eine höhere
Rente erreicht werden.
Im Seminar werden Kenntnisse vermittelt und durch Übungen vertieft. Sie sind notwendig, um die gesetzlichen und tariflichen Regelungen zur Altersteilzeit anzuwenden, um Betriebsvereinbarungen abzuschließen und um die Beschäftigten informieren zu können.
Betriebliche Interessenvertretungen erhalten dadurch einen Überblick über die Auswirkungen der verschiedenen Wege in die Rente. Damit wird eine bessere Grundlage für Verhandlungen mit dem Arbeitgeber geschaffen. Nach dem Seminar können Abfindungsregelungen und Betriebsvereinbarungen beurteilt werden und die Beschäftigten umfassend zum Übergang in die Rente informiert werden.
Die Teilnehmenden bekommen im Seminar Programme, um die Lage und Dauer der ATZ zu bestimmen
und die Höhe des Entgelts zu berechnen. Für die Berechnungen bitte WLAN-fähige Laptops mit aktuellem Microsoft Excel mitbringen (sofern vorhanden).
Themenschwerpunkte des Seminars
1. Rentenauskunft und Renteninformation
• Aufbau und Bedeutung der Renteninformation
• Interpretation der Daten
2. Altersrenten und deren Voraussetzungen
• Regelaltersrente, vorgezogene Altersrenten, Schwerbehindertenrente
• Wartezeiten und Versicherungszeiten
3. Ermittlung der Rentenbeginne
• Rentenbeginn mit und ohne Abschläge
• Auswirkungen auf die Rentenhöhe
4.Berechnung der Rentenhöhe
• Bruttorente und Einflussfaktoren
• Sozialversicherungsbeiträge, Steuern, Solidaritätsbeitrag
5. Vorzeitiger Renteneintritt
• Auswirkungen auf die Rentenhöhe
• Strategien zur Minderung von Abschlägen
6.Altersteilzeit: gesetzliche und tarifliche Grundlagen
• Voraussetzungen und rechtlicher Rahmen
• Gestaltungsmöglichkeiten durch Betriebsvereinbarungen
7.Betriebsvereinbarungen zur Altersteilzeit
• Eckpunkte und Gestaltungsspielräume
• Dauer und Lage der Altersteilzeit in Verbindung mit Rentenbeginn
8.Praktische Umsetzung
• Antragstellung, Anspruchsprüfung, Quotenregelungen
• Abfindungen, zusätzliche Rentenbeiträge
9.Finanzielle Aspekte
• Altersteilzeitentgelt und Aufstockungsleistungen
• Auswirkungen von Krankheit, Insolvenz, Kurzarbeit
• Progressionsvorbehalt bei steuerlicher Behandlung